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従業員持株会

従業員（又は役員）持株会

御社の場合、役員持株会で考えられたらどうか？

配当還元方式又は額面の安い金額で移動させることができる
しかし、これに所有させる株式の持株比率は５％～１０％程度で効果は限定的？

留意事項

目的の明確化：社長の相続・事業承継と経営権の確保　

オーナーの株式数を減らし（押さえ）ながら、かつ、経営権を確保

経営権を確保するためには、持株会の株数を増やしすぎない。

また、配当優先株とし、無議決権株式とする方法も

退職時の買い取り価格の明確化。また、退職時に株が社外へ流出しないように。

例：退職時には持株会が強制的に買い取ることを規約で明記する

メリット

・　相続税対策に有効

・　社員のモチベーション向上

・　配当による福利厚生

デメリット

・　オーナー一族が買い取る場合は原則的評価法

・　業績悪いときは、モチベーションの低下にも‥

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